找出发帖说想离开金融科技的后端工程师，问问他们是否开放机会。
有九位。我会根据每个人发的内容各写一条，而不是套模板。
✓ 下午已发出 9 条消息；收件箱里已有三条回复
候选人用大概四个字就能分辨出序列群发和真人。值得招的那些人每周收到十几条这样的消息，一条也不回，这就是为什么好的招聘人员仍然亲自写每一条消息，然后时间不够用。
它根据候选人真正发过的内容来写，从你自己的账号发出，并把消息在一天里隔开。有人回复时 — 无论在 LinkedIn、通过邮件、还是在 WhatsApp 上 — 回复都在和其他一切同一个收件箱里，即使对方中途换了渠道，对话也依然完整。
通常会漏掉的地方
- 跟进从来没发生，因为第一条消息是从一个没人打开的工具发出的。
- 候选人在招聘人员没有盯着的渠道上回复。
- 同一家公司的三个人，在一周内给同一位候选人写信。
- 一个要来回四封邮件才能找到一小时的约时间对话。
每个职位，或者如果你是代理公司，每位客户，都可以有自己的项目房间：用人经理、你的团队，以及一个能读取招聘进度的 AI 智能体，都在同一场对话里。
常见问题
这是序列工具吗？
不是。没有共用发件箱，也没有群发。一个账号，一次一个动作，在你设定的预算之内 — 这也是账号能活下来的原因。
几位招聘人员可以共用一个账号吗？
他们可以共用一个项目房间，那才是值得共用的部分。LinkedIn 账号仍然属于某一个人：没有互赞群，没有共享登录。
怎么计费？
按连接的账号计。一位招聘人员的 LinkedIn 是一个席位，每月 $9，10 个席位起降到 $7。