भर्ती

उम्मीदवार चार शब्दों में पहचान लेता है कि सामने सीक्वेंस है या इंसान। जिन्हें रखना सार्थक है, उन्हें हफ़्ते में दर्जन भर ऐसे संदेश मिलते हैं और वे किसी का जवाब नहीं देते, इसीलिए अच्छे रिक्रूटर आज भी हर संदेश ख़ुद लिखते हैं और उनके पास घंटे कम पड़ जाते हैं।

यह उसी से लिखता है जो उम्मीदवार ने सच में पोस्ट किया, उसे आपके अपने खाते से भेजता है, और संदेशों को दिन भर में फैला देता है। जब कोई जवाब देता है — LinkedIn पर, ईमेल से, WhatsApp पर — तो जवाब बाक़ी सब के साथ उसी इनबॉक्स में होता है, और थ्रेड तब भी पूरा रहता है जब वे बीच में चैनल बदल लें।

वे हिस्से जहाँ आम तौर पर रिसाव होता है

• वे फ़ॉलो-अप जो कभी नहीं होते क्योंकि पहला संदेश ऐसे टूल से गया जिसे कोई खोलता ही नहीं।
• उम्मीदवार का ऐसे चैनल पर जवाब देना जिस पर रिक्रूटर नज़र नहीं रखता।
• एक ही फ़र्म के तीन लोगों का एक हफ़्ते में एक ही उम्मीदवार को लिखना।
• शेड्यूलिंग का ऐसा थ्रेड जिसमें एक घंटा खोजने के लिए चार ईमेल लगते हैं।

हर भूमिका का, या अगर आप एजेंसी हैं तो हर क्लाइंट का, अपना प्रोजेक्ट रूम हो सकता है: हायरिंग मैनेजर, आपकी टीम और एक AI एजेंट जो पाइपलाइन पढ़ सकता है, एक ही बातचीत में।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल